Kleine und mittelständische Unternehmens waren und sind nach den Erhebungen des Bonner Institutes für Mittelstandsforschung Träger und Motor der deutschen Volkswirtschaft. Nach Einschätzungen des Deutsche Industrie- und Handelskammertages (DIHK) sterben aber jedes Jahr 5500 Betriebe mangels geeigneter Unternehmensnachfolge. 32000 Arbeitsplätze werden dadurch vernichtet - jährlich! Der DIHK geht davon aus, dass vier von zehn Unternehmen Schwierigkeiten haben, einen geeigneten Unternehmensnachfolger zu finden. Als Gründe für diese Fehlentwicklung werden im Artikel der Wirtschaftswoche vom 27.03.2013 angeführt:
- Angst vor der Selbständigkeit
- Gefährdung des Generationenwechsels durch Steuererhöhungsdiskussionen
- Finanzierungsprobleme
- zu späte Einleitung der Unternehmensnachfolge
- Überalterung der Gesellschaft
- mangelndes Interesse an einer Unternehmensfortführung
- mangelnde Qualifikation der Nachwuchskräfte
In der Tat: Unternehmerpersönlichkeiten sind rar gesät. Nicht jeder Manager ist auch als Unternehmer geeignet. Voraussetzung für eine Planung und Umsetzung der Unternehmensnachfolge ist aber auch, dass die bisherigen Unternehmensführer bereit sind, los zu lassen. Die meisten der genannten Probleme lassen sich regeln, wenn rechtzeitig mit der Nachfolgeplanung begonnen und eine Nachfolgeplanung dann auch konsequent umgesetzt wird.
Die Uhr tickt. Beginnen Sie JETZT mit Ihrer Nachfolgeplanung.
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