Die Frage, wie es konkret zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management kommt, kann nach der Studie des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn trotz aller Forschungsanstrengungen nicht abschließend beantwortet werden.
Ziel der Studie (Stand 2007) war daher die Untersuchung der in den Unternehmen ablaufenden Entscheidungsprozesse bei der Besetzung von Führungspositionen und der Relevanz von Geschlecht und Geschlechterstereotypen beim Ablauf dieser Prozesse.
Die Studie zeigt auch, daß sich die Unternehmensgröße nicht auf den Frauenanteil an den Führungskräften auswirkt. Durch standardisierte Auswahlverfahren reduziert sich - so die Studie - das Diskriminierungspotential und die Qualität der Auswahlentscheidungen steigt.
Verfahren contra Quote ?
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